Wettbewerbsvorteile und Markterfolge bedingen ein engagiertes Veränderungs- und Projektmanagement. Projekte sind Unternehmen auf Zeit. Sie aktivieren und strukturieren den Umbruch und sollten daher ebenso professionell gesteuert werden, wie Sie dieses von einem Unternehmen kennen und erwarten.
Projekte erfordern üblicherweise den Aufbau einer Nebenorganisation zur bestehenden Hierarchie. Ihre Gestaltung und ihr Ablauf muss in Ihre internen Kommunikations- und Geschäftsprozesse integriert werden. Meistens laufen sie interdisziplinär und stehen aufgrund einer hohen Erwartungshaltung unter einem enorm hohen Erfolgsdruck.
Darüber hinaus liegt es im Wesen von Veränderungsprojekten, für Irritationen zu sorgen. Die Summe dieser Faktoren setzt eine klare Spezifikation von Rollen sowie die Festlegung von Zuständigkeiten und Prinzipien in Ihrem Unternehmen voraus.
Veränderung hat viele Facetten. Daher sind Unternehmen oftmals gezwungen, Projekte parallel anzugehen. Doch wo die Steuerung einer Umsetzungsmaßnahme bereits eine enorme Herausforderung ist, da sorgen ganze Projektlandschaften für kaum zu bewältigende Komplexität.
Wir bringen Transparenz, indem wir Komplexes reduzieren und alle Projekte einheitlich steuern. Dabei haben sich die Einbringung systematischer Abstimmungsprozeduren und der Einsatz von Zielsystemen zur Ausrichtung aller Projekte auf übergeordnete Vorhaben bestens bewährt.
Wir stellen souveräne und sehr erfahrene Berater als Ihre Projektführungskräfte auf Zeit. Alternativ übernehmen unsere Berater auch die Rolle als Coach für Ihr Projektleitungs-Team. Darüber hinaus bieten wir Beratung und Coaching bei der Konzeption, Implementierung und Aufrechterhaltung Ihres Projektmanagement – Systems sowie eines effizienten Multiprojektmanagements.
